1. 招聘及其管理。发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进招聘流程，并负责招聘渠道的建设和维护。
2. 根据人力资源部的年度工作安排，配合人力资源部总监组织和实施员工培训计划、职业发展规划和评估工作。
3. 人事档案、劳动关系、社会保险、员工福利管理等相关工作。
4. 完成部门及公司领导交办的其他相关的工作。
任职要求：
1、统招专科及以上学历，企业管理、人力资源管理、公共事业及管理等专业。以及设计类、土木工程及机电专业的优秀人员
2、3年以上相关工作经验。
3、熟练掌握和运用相关数据分析软件，熟练运用办公软件。
4、具备较强的逻辑思维能力、学习能力及工作抗压能力。
5、语言表达能力较强，3年以上熟练驾驶经验。