岗位职责：
1.协助执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的管理和维护5
5.上级交代的其他工作
任职要求：
1.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3.了解加拿大相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式优先；
4.熟练操作office办公软件；员工档案的维护等事宜；
5.人力资源相关专业优先

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