2. 熟悉美国招聘流程，有2年以上招聘人事经验
3. 业务协同1.英文听、说、读、写母语水平

熟悉公司主流业务流程及落地问题，深入业务部门，了解业务战略及实施细节
及时发现和解决与部门需求、招聘、培训、绩效考核、薪酬、人力资源关系相关的问题
重点培养、发展和提拔人才，协助企业部门建设人才梯队，促进企业和人才成长。
4. 有效沟通
主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5. 用工规范及风险管控
制定培训材料和绩效管理计划，帮助员工了解自己的工作职责，严格执行劳动法，控制劳动风险
6. 解决问题
识别和解决与人力资源有关的问题的根源。