随着年末的临近，加拿大传统的假日时节到来。销售行业、服务业和餐营业来到了旺季。然而，加拿大的老板们却对即将到来的销售旺季感到心惊胆战，除了物价飞涨、货物紧缺等问题，他们不得不考虑一个严重的情况：劳动力短缺！

根据加拿大统计局10月份的统计数字显示，加国在9月初有超过100万个职位空缺。加拿大的企业在疫后解封重振阶段所面临的第一大难题就是如何招到足够的员工去开展企业正常的运营。

加拿大统计局发布的薪资和职位空缺报告显示，住宿和食品服务、医疗保健和零售贸易行业是本国目前人手最缺乏的三大行业，其职位空缺数量总和已经超过加国所有职位空缺总和的一半！是两年前的两倍有余！

餐饮、销售和医疗是人力缺乏重灾区
这样史无前例的劳动力短缺迹象对于民众日常生活的影响其实十分突出：
医院急诊室因护士不足而大排长龙，等待超过五个小时也无法获得救治；
餐厅由于人手不够，不得不让客人等待过长时间而接受糟糕的就餐服务，甚至需要通过拒绝客人预定的方式来维持基本的运营；
而商场里的情况更是少见：每年假日时节在商场中陪伴儿童和家庭进行温馨节日活动摄影的圣诞老人也不见了踪影。这些退休后出来赚外快的老年人们由于惧怕危险的病毒而纷纷选择待在家里。

可别以为在开玩笑。安省职业圣诞活动运营团队Just Be Claus 的职业演员Jeff Gilroy在采访中说到：说他已经因为健康安全原因在今年拒绝了安大略省的200场圣诞老人演出。
而魁北克专业圣诞演出机构的负责人凯瑟琳·拉卡斯 (Catherine Lacasse) 在采访中说到：她所在的省倒是有很多“职业”圣诞老人，但其他如小精灵等角色的演员却数量稀少，这让剧团连一场正式的演出都凑不齐。

餐营业缺人，顾客帮忙轮班
如果你认为零售业缺人影响不到你，反正都习惯网购；那么餐营业的缺人就让无论是喜好外出就餐还是外卖到家的各位深有感触。
渥太华墨西哥餐厅Corazon De Maiz就是一个很好的例子。他们在疫情解封后就展开了招聘活动，但却只收到了寥寥数份申请简历。

解封令为这座加国首府城市的餐馆带来了成群结队的顾客，但由于厨房和服务人员的减少，这家餐馆已经完全无法应对顾客蜂拥而至的需求。
店主埃里克·伊加里（Eric Igari）和他的妻子每日在店里劳作到精疲力竭，有时甚至不得不被迫提前关门。他们十分需要人手的帮助，但好容易招到的一名员工在工作了三小时后立马辞职，称：工作太辛苦，薪水不够。

店里最辛苦的阶段是依靠朋友们的帮助才撑过来的。一些老客户甚至在最忙的时候自愿加入到团队中进行轮班协作，才勉强维持着餐厅的运营。这样的奇观对于许多老板来说可能一辈子都碰不上。

2/3加拿大行业面临人力短缺
加拿大政府和行业协会的研究发现，多达三分之二的加拿大行业面临人力短缺的问题，这个问题正在严重限制加国经济的复苏和企业的成长。
德勤加拿大合伙人特雷文·斯特拉顿 (Trevin Stratton) 表示，造成这一缺口的因素主要包括人口老龄化以及由于旅行限制而导致的近期移民减少。


同时：一些行业正在通过使用技术进行调整升级，例如提高制造自动化、零售电子商务或允许员工在家办公。
但这样“把员工养懒了”的调整，让那些不得不到现场进行工作的职位失去了竞争力。如果没有优渥的薪水和福利提升，这些职位从今往后将面临愈发严重的劳动力紧缺。
在餐饮业尤其如此，该行业不仅长期面临用工荒的问题，员工的留存度也岌岌可危。“一言不合就封城”对他们的生计造成极大威胁，因此大多数人不得不进入其他领域全职或兼职工作，以寻求更高的职业稳定度。

涨薪 = 涨价，不是好选择

如何解决这个问题？答案是相当棘手的。在这个通膨飞涨的时代，如果大大提升企业员工的薪水，那么商品和服务的涨价幅度将超出绝大多数消费者可以承受的范围。
这样的做法同时会降低企业的营收，让本来就堪忧的企业运营前景雪上加霜。

根据加拿大独立企业联合会（CFIB）的一项调查显示：在疫情期间，加拿大的小型企业平均负债为170,000 加元！其中估计有180,000家企业，即六分之一，直接“面临倒闭风险”。
这些付不起更高工资的小型企业将承担业务收缩和人手不足带来的双重考验。面对不明朗的第五波疫情和突如其来的Omicron病毒变种，不知道又会有多少企业扛不住高额的负债而倒下。


什么都涨价，就是工资不涨！哎，不过还是先操心如果企业倒闭了，自己去哪里找工作吧…