多伦多分站
我是06年加拿大读书的，现在毕业快一年了，在这一年里感触颇多，也有很多极其宝贵的经历，我相信都是对各位兄弟姐妹们很有帮助的。记得去年我刚在加拿大大使馆拿到签证的时候心潮澎湃，有千万句话想对全世界的人说但却无处宣泄。读书时候的充实而又偶尔彷徨的学习时光转眼就过去了，我也走入和留学生求职的大军，开始了自己的毕业到工作的转变
今天终于拿到了在加拿大的第一份实习工作的OFFER，向自己的人生又迈出了重大一步，所以在难得的休息之余把自己的另一次感受写出来。大家可以结合我的前面那个如何申请的帖子一起看看。
在加拿大的生活异常艰苦，除了要适应生活和学习之外，最大的挑战无非就是找工作了，我认为对大多数同学来说拼死拼活来到加拿大的目的不是对签证官说得那样毕业以后要建设家乡云云，一般都是要取得在这里的工作经验，甚至留在加拿大。
所以，虽然我有很多想跟大家分享的经验，但我还是把如何在加拿大找工作的一部分跟大家简单介绍一下，以适应近年来留学加拿大的朋友增加的趋势。
转入正题：在加拿大找工作所必需的心态
自信心：这个东西一定要有，从来到加拿大课堂开始，你就要相信自己，因为你能来到加拿大，来到一个比较优秀的商学院本身就说明你比别人强。我们中国人差就差在语言上，无论你怎么练，总体来讲中国人的口语也不可能跟加拿大人，欧洲人，和印度人相比。- 但也不要气馁，咱么智力上比他们强，在说话上也一定要大胆，加拿大人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解！大家不要小看了“说”，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节！某种程度上比你的听力，阅读，和写作要重要百倍。从另一方面来讲，口语是你保证高水平gpa的重要组成部分，在加拿大课堂，参与讨论是必需的，有些课堂甚至全部是说，说的程度直接决定你的分数。中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住，你就要认为自己是强人，自己比别人强！
- 切勿盲目乐观：本人从3月份开始找工作，一开始就给TD银行的HR发邮件申请。也许是因为出来加拿大前拿到TD的offer太不费吹灰之力了(毫无准备的情况下就拿到了，然后将其拒之，毕竟加拿大比TD吸引力大啊，嘿嘿)，所以我感觉四大应该就是最后没有选择的选择。但最后结果让我十分狼狈，人家根本理都不理我，管你在中国拿到几个四大的offer！我那叫一个沮丧阿。。。
- 赶早不赶晚：找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始，也就是说大家刚进入学校就要开始准备找了。我去年是8月20日抵达波士顿，其实就应该开始找工作了，但是自己因为不了解，一直拖到次年3月分才开始。顶尖的五大行公司例如JP morgan, RBC 等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人，呵呵)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。
俗话说万事开头难，所以从一开始必须抱有必死的决心才可以。每所商学院肯定会有自己的CAREER CENTER，所以他们都会帮助你开始，学校也会举办各种讲座来让你了解在加拿大找工作的方式和步骤，所以对于如何进入状态，大家不要着急。- 首先需要的是RESUME！我的简历是当时申请学校的时候的版本，但用来找工作肯定是不行的，所以要修改。CAREER CENTER自然会帮助你，但是对于内容当然要你自己来充实。简历主要分为三部分：一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是加拿大人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。一份简历我大概改了有30遍。记住RESUME只能有一页！
- 其次是COVER LETTER！ 这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。COVER LETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果TITLE只写dear sir/madam，那有90%的可能你的COVER LETTER会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣job description and requirements的前提下充分向hr展示你，通过3方面：一是你为什么感兴趣？
- 加拿大人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作？三是为什么公司要选择你？ COVER LETTER只能有一页纸，所以是和RESUME同等重要的东西。当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。
- 学校的career service center是首选，因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。
- 其他的网站：indeed, monster, monstertrack, linkin等。这些网站上是全加拿大的范围，所以你可以有各种高级查找。
- 还有一个重要途径，networking, 就是通过你认识的人内部递简历。加拿大人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在加拿大有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。
- 内推机会。现在市面上很多收费的“内推”求职服务，但是到底资源有多内部，需要大家缴费之前慎重甄别。
- 找本地的专业hard skill 培训机构，譬如最近北美比较流行的全栈开发工程师，数据分析师，都可以通过专业培训获得招聘企业非常青睐的硬技能。
- 不要那么多毛病，挑三拣四。记住，中国人在加拿大只有劣势没有任何优势可言！所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作，哪怕这个工作招的是本科生，你也要申请。
- 一定要注意follow up，所谓follow up, 就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：加拿大人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。
- 经常向career service的人请教意见和改进的方法。这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的resume和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。
- 当然也有例外的，前一段时间有个中国同学去，她以前是澳门大学毕业的，结果被那里的人训斥了一顿，很少见，内容大致是： 你们这些中国人，电话也不打，这么晚还找不到实习，我们今年的就业率全都让你们这些中国人搞糟了。很无奈，因为确实到最后中国人绝大部分都还没有找到实习。
这里大家一定要注意的是，找工作的精髓就在于信息的获取！
- 在加拿大第一份工作或者实习是最最困难的，各种原因都有，其中：一是英语不够强。二是单位一看resume上面全是中国，担心申请者的经历的真实性，但如果有一份加拿大的工作，那就可信度增强很多了。
- 中国学生总体来看不aggressive，不知道networking，往往是一大群中国人整天在一起，英语口语没有什么起色。
大致就这么多，以后想到了会继续补上的。
忘记提醒大家，在选择学校的时候尽量选择2年的项目，有利于利用第一年暑假获得实习机会。
还有，在加拿大找工作和实习的时候必须要有车，不是自行车啊，是汽车！ 否则你告诉面试者你没有汽车，很多情况下你就会因为交通问题而被排除出局了。第一年结束的时候我们program里面几乎所有人手一台汽车，这个是必需的，没有汽车在加拿大没有办法生存。所以同时大家必须在国内有驾驶经验，否则来加拿大就开很容易出事故。除了事故你就保险费交死。
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